Q – Je me lance et j’inaugure ce nouvel outil de discussion dédié à RELOAD! Concernant le PERO, j’ai cru comprendre que ce Plan Epargne Retraite allait être obligatoire. Si oui, pouvez-vous SVP m’éclairer sur les modalités et de quelle manière il sera alimenté et par qui (employé et/ou employeur?). Si alimenté par les salariés et l’employeur, de quel montant respectif ? Par prélèvement sur salaire, de manière mensualisé, annualisé…..? Sera-t-il abondé? Quelles seront les conditions de déblocage et si bloqué jusqu’au départ en retraite, sera-t-il versé sous forme de rente, en une seule fois (au choix?)..Ce nouveau plan se substituera t-il au PERCO actuel ou les 2 vivront-ils en // ? Merci d’avance pour vos réponses

R – Concernant le PERO (plan épargne retraite obligatoire), après avoir obtenu la mise en place de ce dispositif pour tous, la revendication FO était une cotisation employeur de 1,5% et une cotisation employés de 0,75% (le maximum légal, soit 50% de la cotisation employeur). La direction n’a pas accédé à cette revendication et a proposé une cotisation uniquement de employeur a hauteur de 1%. Les salariés pourront néanmoins procéder a des versements volontaire non abondés. Même si les modalités de reversement ne sont pas encore actées, ce dispositif permet l’augmentation du salaire reconstitué a la retraite. Pour FO c’est une avancée évidente pour les salariés même si nous aurions aimé un dispositif plus ambitieux, nous continuerons a revendiquer l’augmentation de ce dispositif dans le futur. Le PERCOL lui aura été revalorisé sur la partie abondamment qui passera de 40 a 80% pour 600€. Les deux systèmes existeront bien en parallèle. Espérant avoir répondu à votre question.