Tracts

Prime intéressement 2024 sur exercice 2023

Prime intéressement 2024 sur exercice 2023

Partage de la valeur Les chiffres de l’Intéressement 2023 viennent de tomber. Si le montant global à distribuer reste quasiment inchangé ( environ -2% : 399M d’€ pour 2022 VS 391M d’€ pour 2023) le volume des recrutements d'Airbus fait, qu'à résultat égal, la part...

MOBILITE, première réunion de négociations

MOBILITE, première réunion de négociations

Domicile - travail Ce jeudi 29 février s’est tenue la 1ère réunion de négociation relative à la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail, en vue d’aboutir à un accord Groupe Airbus. Le constat de la Direction met en...

Dispositifs Groupe

Dispositifs Groupe

En 1945, FO a participé à la création de notre système général de retraite par répartition, FO a également participé à la création de l'AGIRC en 1947 et de l'ARCO en 1961, deux régimes complémentaires Cadres et Non cadres fonctionnant toujours sur des principes de...

Réunion Salaire Groupe N°1

Réunion Salaire Groupe N°1

Dans un récent communiqué de presse, Guillaume FAURY commentait les résultats 2023 : "Il s’agit d’un résultat remarquable compte tenu de la complexité du contexte opérationnel. Nous continuerons à investir dans notre dispositif industriel mondial tout en poursuivant...

Campagne ESOP 2024

Campagne ESOP 2024

Chaque année les salariés du groupe sont plus nombreux à marquer leur confiance pour Airbus dont la performance industrielle et économique reste exceptionnelle. Ce fut encore le cas pour l’exercice 2023 en dépit de la crise sanitaire et du contexte géopolitique. C’est...

IPECA, violation de données

IPECA, violation de données

Philippe Ricard, Directeur Général de l’IPECA a informé les administrateurs IPECA de la cyber-attaque qui a visé, le 29 janvier 2024 VIAMEDIS, opérateur de tiers-payant de l’IPECA ainsi que celui de 87 complémentaires santé. Dès que VIAMEDIS a pris acte de la...

Profession de foi du Coordinateur

Profession de foi du Coordinateur

En 60 ans, la syndicalisation en France a été divisée par quatre. Dans Airbus, le niveau de syndicalisation n’a pas souffert de cette évolution. Les syndicats FO du Groupe Airbus comptent dans leurs rangs plus de 15 000 adhérents. Ce sont ces conditions qui nous...

Choisir ou subir ?

Pour beaucoup d'entre nous, le début du mois de septembre marque la fin des vacances et le retour sur les bancs de l’école pour les enfants. Aussi nous espérons que cette pause vous a permis de passer un bel été reposant après un premier semestre très bien rempli....

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Bienvenue à bord !

Les syndicats FO Airbus souhaitent la bienvenue à l'ensemble des nouveaux arrivants dans le Groupe AIRBUS ! Nous sommes heureux de voir que le projet collectif que représentent nos entreprises vous a convaincu, heureux de voir Airbus accueillir de nouvelles personnes...

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RELOAD TOUR Quel bilan !

L’Accord RELOAD a été signé le 6 février dernier par votre syndicat FO. Une négociation hors normes et extrêmement longue, puisqu’elle à durée près de 600 jours ! Quelques fake news ont circulé sur ce sujet en interne mais aussi en externe, et ce, malgré nos très...

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Prime de Participation (exercice 2022)

Ce jour, mercredi 19 avril, s’est tenue la réunion portant sur les résultats économiques des différentes entités du Groupe (ramenées au périmètre France), prises en compte pour les calculs de la Participation au titre de l’exercice 2022. Mode de calcul : 1789,25€ +...

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IPECA, nouveau contrat

Une nouvelle protection Santé / Prévoyance sur Mesure et Modulable pour nos retraités Airbus. Suite à l’accord Santé /Prévoyance Groupe négocié et signé par FO en février 2022, nous nous étions engagés à travailler avec l’IPECA pour proposer un contrat Santé /...

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Frais de déplacement, nouvelles mesures.

Le Coordinateur FO a interpellé la Direction concernant la politique de frais de déplacement : La question du pouvoir d'achat reste un sujet de préoccupation majeur pour les citoyens de notre pays confrontés à l'inflation. L'inflation touche de la même façon les...

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Le 49-3 de trop ?

Fruit de la Constitution adoptée en 1958, l'article 49 alinéa 3 permet d'engager la responsabilité du gouvernement, et de faire adopter une loi sans passer par un vote du parlement. Sur le sujet épineux des retraites, il apparaît comme un passage en force. En effet,...

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Classification étonnante ? Que faire ?

La nouvelle classification, définie par la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie doit être mise en place au 1er janvier 2024. Airbus aura été précurseur au regard du travail qu’un tel déploiement requiert. FO avait anticipé en revendiquant et...

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ESOP 2023 Nouvelle campagne

Au fil des ans, les salariés du Groupe sont de plus en plus nombreux à marquer leur confiance pour Airbus dont la performance industrielle et les résultats économiques restent exceptionnels encore pour l’exercice 2022 et ce malgré les aléas sanitaires et géopolitiques...

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Fo signe l’Accord RELOAD !

Le 05 juillet 2021 FO diffusait un tract intitulé « 51 ans de progrès social ». Dans cette communication FO voyait dans le projet RELOAD l'opportunité de continuer à améliorer le quotidien de l’ensemble des salariés du Groupe Airbus. 19 mois plus tard, FO signe ces...

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RELOAD Dernières négociations #J4

FIN DE CARRIERE Et dernières avancées sur l’ensemble des thèmes La négociation sur le thème  « fin de carrière » n’était pas prévue dans l’accord de méthode. Elle a été obtenue par FO. Sans que cette liste soit exhaustive, FO a déjà obtenu : Transformation jusqu’à 85%...

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RELOAD Dernières négociations #J3

RÉMUNÉRATION Sans que cette liste soit exhaustive, FO a déjà obtenu : Une négociation salariale annuelle au niveau du Groupe. Une négociation annuelle sur la réévaluation de la grille SMH*. Une négociation annuelle de politique salariale au sein de chaque Société. Une...

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RELOAD Dernières négociations In Globo #J2

CONGES et CET PERCOL et PERO Sans que cette liste soit exhaustive, FO a déjà obtenu : CONGES 6ème semaine de congés payés pour tous dès l’embauche avec possibilité de prise par 1⁄2 journées. Intégration dans le salaire de 90% de la valeur des jours (droits acquis)...

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RELOAD, dernières négociations In Globo #J1

DURÉE DU TRAVAIL et HORAIRES ATYPIQUES Sans que cette liste soit exhaustive, FO a déjà obtenu : Validation de 6 JRTT* minimum pour l’ensemble des salariés du Groupe pour garantir le repos en semaine 52. La totalité des JRTT crédités dans le compteur dès le 1er...

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Classification, Vos syndicats FO anticipent !

Du 13 au 15 décembre 2022, ce sont 21 représentants du personnel venus de l’ensemble des entités du Groupe Airbus qui ont participé à la première session de formation élaborée par l'APSAC, l'organisme de formation de la Fédération FO de la Métallurgie. Les objectifs...

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2023

2022, s’en est allée, le tout début de l'année 2023 verra l'achèvement de la négociation RELOAD, projet démarré il y a plus de 18 mois. C'est avec force et détermination que l'ensemble des Syndicats FO du Groupe AIRBUS ont œuvré à ce chantier pharaonique. Nous sommes,...

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RELOAD : Point sur la négociation Rémunération

Les négociations « RELOAD » continuent à un rythme extrêmement soutenu. Nous sommes déjà à la 6ème réunion de négociation sur l’accord «rémunération». Cette négociation s’achèvera le 13 décembre. Le texte sera alors mis en réserve avant le dernier round de négociation...

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Coup de pouce sur le Pouvoir d’achat

Dans un courrier du 15 septembre, nos Organisations Syndicales FO, CFE-CGC, CFTC demandaient à la Direction que soit prise une mesure exceptionnelle pour pallier aux problèmes liés au pouvoir d’achat. Cette demande avait également été formulée par les syndicats...

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Courrier à la Direction sur la situation des Alternants

Nos jeunes alternants doivent pour l'obtention de leurs diplômes, réaliser un stage d'une durée totale de 3 mois dans un pays étranger. Le but de ce stage est d'améliorer leurs compétences en anglais. Depuis l'arrêté du 22 janvier 2020 relatif au modèle de convention...

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IPECA, pensez à activer l’option « famille »

Sans action de votre part, à compter du 1er octobre 2022, L’ENSEMBLE DES SALARIÉS d'Airbus sera obligatoirement COUVERT au nouveau régime frais de santé À TITRE INDIVIDUEL. La couverture des ayants droits (conjoint marié, pacsé ou concubin, et/ou enfants à charge, et/...

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Pouvoir d’achat, quelles mesures ?

Ci-dessous, le courrier adressé à la Direction : Monsieur le Directeur des Ressources Humaines, Suite au SE-WC de ce jour et en cohérence avec notre intervention devant notre CEO, nos Organisations Syndicales FO, CGC et CFTC, signataires de l'accord salarial...

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RELOAD : Le bilan intermédiaire

RAPPEL : ce projet qui a débuté depuis quelques mois a comme principal objectif de se mettre en conformité avec le nouveau dispositif conventionnel de la métallurgie et de faire évoluer les accords actuels qui datent de 1970 et ce afin qu’ils répondent davantage aux...

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Durée du travail 5eme réunion !

Le 13 juin a eu lieu la 5ème réunion de négociation sur le sujet de la « Durée du travail ». Faisons le point : TEMPS DE TRAVAIL ANNUALISÉ : Application de la durée légale du travail annualisée pour tous à 35h par semaine soit 1600 heures par an, plus 7 heures au...

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Courrier à la Direction

Monsieur le DRH, Mikaël BUTTERBACH Nous avons négocié et signé en mars de cette année un accord concernant la Santé et la Prévoyance des salariés du Groupe Airbus. Cet Accord apporte de nouvelles garanties à l'ensemble des salariés, que ce soit sur le sujet de la...

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RELOAD : Négociation Durée du travail C’est parti !

Le 5 mai la Direction a ouvert les négociations dans le cadre de RELOAD sur le thème de la durée du travail. Cette première réunion, sur les 9 programmées, a été consacrée à une présentation comparative entre les entités. A l’issue de la troisième réunion du 23 mai,...

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RELOAD : Télétravail et Hybrid working

Le lundi 2 mai la Direction a réuni les organisations syndicales représentatives du Groupe pour la dernière réunion de concertation sur le télétravail et l’hybrid working Le télétravail a fait ses preuves pendant la période COVID, il a permis d'assurer la continuité...

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Prime de Participation (Exercice 2021)

Ce jour, mardi 19 avril, s’est tenue la réunion portant sur les résultats économiques des différentes entités du Groupe (ramenées au périmètre France), prises en compte pour les calculs de la Participation au titre de l’exercice 2021. La participation 2021 perçue en...

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Signature Accord de mise en œuvre des Classifications

A compter du 1er janvier 2024, une nouvelle grille de classification sera applicable à l’ensemble des salariés de la métallurgie. Il s’agit d’une Grille unique, une seule et même échelle de classification pour tous les salariés. Il s’agit d’un classement des emplois...

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Protection Santé & Prévoyance, des enjeux, des ambitions

L’ouverture du thème « RELOAD » Santé & Prévoyance en octobre 2021 a été l’occasion de réaffirmer notre volonté de faire bénéficier à tous les salariés et à leurs ayants droit d’une protection sociale équitable et de très haut niveau. L’accord actuel, qui datait...

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RELOAD : Congés, début des négociations

Les réunions de concertations et de négociations sur le sujet des congés ont maintenant débuté. Cette première phase a consisté à analyser les différences de droits entre Divisions, Sites ou Entités. Cette négociations comporte 4 domaines : Congés payés Congés liées à...

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SALAIRE, ouverture des négociations

Comme dit l’adage : « A chaque jour, suffit sa peine ». Votre quotidien, comme le nôtre, est particulièrement chargé au niveau du Groupe ou des entités ; Prévoyance, Temps de travail, Congé, Réorganisations, Hybrid-Working, Classifications, Salaires, etc… autant de...

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SALAIRES, où en sommes-nous ?

La question du pouvoir d’achat est la préoccupation principale des salariés. Si certains s’en emparent, souvent, à des fins électoralistes, force est de constater que c’est une réalité qui touche les citoyens consommateurs que nous sommes. La crise sanitaire aura...

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Vœux 2022 du Coordinateur

2021 s'en est allée avec son lot de difficultés. Une année bien compliquée pour nous tous, et si, à l'aube de cette fin d’année le "calme sanitaire" semblait revenir, Omicron et cette nouvelle "vague" ont finalement eu raison de cette trêve promise. 2021 aura été une...

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51 ans de Progrès social

1970, des hommes et des femmes décident de changer profondément le modèle social de notre notre groupe. L’ambition est de passer de la méthode du conflit stérile et permanent, souvent pour des intérêts autres que que ceux de l’entreprise ou des salariés, à la méthode...

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Restructuration industrielle « Acte 1 »

Le mercredi 21 avril 2021, s'est tenue la réunion du Comité Européen de Groupe, le SE-WC. Lors de cette réunion, la Direction a présenté le lancement officiel du dossier “Restructuration de nos Aérostructures” avec une annonce générique. Au terme de la procédure ainsi...

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FO signe l’accord GEPP

Investir dans le capital humain, assurer le développement personnel des salariés sont des clés essentielles de la stratégie dans l’entreprise afin de garantir la préservation de l’emploi et des compétences. Si c’est une volonté affichée de la Direction, FO ne peut que...

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Capitaliser sur la crise pour RENFORCER Airbus

2020 aura vu l’effondrement du transport aérien mondial en l’espace de quelques mois. Pour y faire face, des moyens financiers considérables et des dispositifs d’urgence ont été mis en place pour protéger notre filière, notamment au travers du plan de relance...

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Epargne Retraite : PERCO devient PERCOL

La loi PACTE pour la croissance et la transformation des entreprises de 2019 impose à celles-ci de se mettre en conformité au plus tard au 1er janvier 2023, notamment sur le sujet du Plan Epargne Retraite COLlectif. Il s’agit de permettre de regrouper, au sein d’un...

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La feuille d’automne

Octobre 2018 : Emportés par un élan présenté comme populaire, des manifestants se rassemblent pour dire “ça suffit”. Rapidement ce mouvement trouve ses codes, ses symboles, son identité. Nous assistons à l’émergence de ces mouvements libertaires que les Français...

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Télétravail : Courrier à la Direction

Monsieur, Le gouvernement vient d’annoncer une mise à jour du protocole sanitaire applicable dans les entreprises. Celui-ci sera publié dans la journée. Il est notamment demandé aux entreprises de définir un nombre minimal de jours de télétravail par semaine pour les...

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Le dialogue social a gagné

Après quatre mois d’intenses négociations qui auront exigé de façon plutôt inédite, des prolongations, FO a signé avec la Direction deux accords qui formalisent cette victoire du dialogue social. Quand le dialogue social gagne, c’est Airbus qui gagne et ce sont les...

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Garder notre ligne

Source L'Express Par AFP ,publié le 16/09/2020 à 09:31 "Extrait" Dominique Delbouis, coordinateur FO Airbus, a  rappelé mercredi après-midi dans un communiqué que le "Zéro licenciement contraint" constituait une "ligne rouge" à ne pas franchir, insistant pour un...

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Les élus FO rencontrent Guillaume FAURY

Notre groupe, comme beaucoup d’autres, a subi les effets dévastateurs de la crise COVID-19. FO prend acte que 40 % de nos charges se sont éteintes en même temps que près de 90% du trafic aérien. Par conséquent nous ne nions pas le besoin du groupe de se réorganiser. A...

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14 931 Suppressions d’emplois = C’EST NON !!

Après l’annonce de l’augmentation du nombre de postes supprimés dans la filiale Defence & Space, portant le chiffre à 2665 dans le monde dont 464 pour la France, la Direction d’Airbus vient d’annoncer lors du Comité Européen de Groupe le chiffre de l’ensemble des...

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Le télétravail comme une évidence

Sur la question du télétravail, nul doute qu’il y aura un avant et un après Covid-19. La crise que nous traversons constitue un test grandeur nature de ce dispositif, qui a permis d’assurer dans l’urgence la continuité des activités dans de très nombreux secteurs....

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Accord Groupe Participation & Loi LOM

PARTICIPATION : Les Organisations Syndicales ont été réunies ce jour pour reconduire l’accord Groupe relatif aux dispositions actuelles du calcul de la participation. Pour mémoire, cet accord permet d’appliquer une formule dérogatoire généralement plus avantageuse ...

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Le calme avant la tempête ?

Depuis le début de cette pandémie, au travers du dialogue social et de la pratique contractuelle, FO a mis tout en œuvre pour préserver notre santé, parfaitement conscient qu’inévitablement le temps viendrait où la priorité  serait la sauvegarde de nos emplois, au...

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Covid-19, retour vers le présent

Depuis ce lundi 11 mai, après une longue période entre parenthèses, le retour progressif à l’activité est effectif. Une partie d’entre nous auront la satisfaction de retrouver un lien social et un retour au travail. Nous prendrons bien évidemment des nouvelles de nos...

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Prime de Participation (exercice 2019)

Ce jour, mardi 21 avril, s’est tenue la réunion portant sur les résultats économiques des différentes entités du Groupe (ramenées au périmètre France), prises en compte pour les calculs de la participation au titre de l’exercice 2019. Le montant moyen de la prime de...

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Covid-19, Notre santé , Notre industrie, Nos emplois

Le Président de la République vient d’annoncer la prolongation du confinement jusqu’au 11 mai avec la perspective d’un début de déconfinement à partir de cette date. Le compte à rebours est donc lancé avant un retour progressif à notre « vie d’avant ». Pour l’heure,...

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Covid-19, ne pas hypothéquer l’avenir

La crise sanitaire et économique que nous affrontons depuis quelques semaines et dont on dit qu’elle est la pire de notre histoire récente, doit nous amener à réfléchir d’abord à ce que sont nos propres forces, celles qui nous donneront une longueur d’avance, quand...

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Covid-19, réponse positive de la Direction

Votre courrier du 9 avril 2020 relatif la période de l’utilisation de l’ATC « bloqué » Monsieur le Coordinateur, Votre courrier de ce jour adressé au DRH du Groupe Airbus en France a retenu toute notre attention. Il est exact que ce sujet n’a pas été directement...

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Covid-19, les vrais enjeux !

La crise actuelle est d’ores et déjà aussi dramatique qu’historique. Certains semblent vouloir profiter de cette situation; détricotage du code du travail pour certains ou récupération politique pour d’autres. Dans ces deux cas FO considère que cela est totalement...

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Covid-19, vous avez dit solidarité ?

Nous avons négocié le 20 et le 26 mars un accord de récupération des heures de travail qui auront été perdues pour protéger ceux dont l’activité professionnelle n’a pu être maintenue. Pour les autres salariés, l’entreprise a décidé soit de les maintenir sur leur...

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Covid-19, Tous solidaires !

Dans notre histoire les grands élans de solidarités nous ont toujours permis de sortir des situations de crise extrême comme celle que nous traversons aujourd’hui. Sans refaire la liste de ces tristes évènements, chacun aura à l’esprit ceux qui ont ébranlé notre...

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Covid-19, avenant à l’accord de récupération

Cet accord fait suite aux premières mesures de confinement total du 17 mars revendiquées par FO. Une partie du compteur ACT (fermeture collective) avait été utilisée pour répondre à cette urgence. L’ensemble des salariés du Groupe Airbus non éligibles au télétravail...

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Covid-19, un temps pour tout.

Alors que la crise sanitaire est maintenant bien installée en France et que les règles de confinement décidées par l’Etat pour enrayer la propagation du virus pourraient encore se durcir dans les jours qui viennent, Airbus a décidé la reprise du travail sur nos...

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Covid-19, reprise du travail ? Courrier à la Direction

Monsieur le Directeur, La crise sanitaire qu’essuie notre pays prend des proportions plus dramatiques d’heure en heure. Les citoyens que nous sommes prennent de plus en plus conscience de l’impérative nécessité de la mise en place d’un confinement total, seule façon...

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Covid-19, les mesures

La situation sanitaire du Covid-19 continue de se dégrader jour après jour. Le pic de contamination est encore bien devant nous. La santé économique du pays est en train de se dégrader au même rythme. Airbus n’échappe pas à cette situation. Dans ces conditions Airbus...

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Covid-19, et maintenant ?

Depuis le début de cette crise, FO prend ses responsabilités. FO réaffirme que la santé des salariés et de nos concitoyens reste notre principale préoccupation. FO réaffirme que seul un confinement total de la population permettrait d’endiguer cette pandémie....

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Covid-19, mais où est l’urgence ?

Depuis ce matin la quasi totalité des sites de production du groupe Airbus est à l'arrêt. Restent actifs quelques secteurs vitaux pour notre groupe où des mesures de sécurité renforcées sont mises en place. Cette situation FO l'a revendiquée dès l’évolution de cette...

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Covid-19, demi-mesures !

Suite à l’intervention du Président de la République, Airbus a réuni son Comité Exécutif hier soir à 21h30. Une réunion entre les Partenaires Sociaux et la Direction a suivi. La Direction a annoncé les mesures suivantes : Pause pour les activités de production à...

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#SAFETYFIRST : FO demande le confinement total

Le puissant syndicat de salariés demande à la direction d'Airbus de déclarer le confinement total et stopper toutes les activités non vitales. La production d'avions serait alors suspendue. L'idée d'un confinement total doit s'imposer chez Airbus. C'est le sens d'un...

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#SAFETYFIRST

La Chine s’est refermée sur elle-même pendant près de 2 mois pour ralentir la propagation du Covid-19. Ces mesures drastiques sur les populations ont fonctionné. L’activité industrielle et sociale chinoise redémarre lentement. L’Italie en a fait de même, peut-être un...

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INFO Covid-19 du 15 mars 2020

Suite aux nouvelles dispositions gouvernementales concernant l‘évolution de la pandémie covid 19,  La Direction a réuni ce jour l'ensemble des Organisations syndicales. Lors de cette réunion la Direction a annoncé les mesures qui s'appliqueront dès demain lundi : Mise...

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PERCO, lettre à la Direction

Nous portons à votre connaissance le courrier adressé à la Direction : Monsieur le Directeur, La loi « PACTE » promulguée le 22 mai 2019 vient de créer de nouveaux plans d’épargne retraite. Ainsi, à compter du 1er octobre 2019, est entré en vigueur le nouveau PERE...

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