Q – je voudrai savoir comment cela va se passer pour les augmentation individuelle, quand on a un salaire supérieur au mini de la grille au dessus position grille 10 salaire actuel 4500 € minimum grille 11 4200€. les valeurs sont complètement bidons, c’est juste pour donner un exemple. est ce que cela n’aura aucun impact ou bien comme on peut l’entendre , on n’aurait pas d’ augmentation individuelle? 

R – Merci pour cette question, le sujet des augmentations individuelles est totalement deconnecté du sujet des mini SMH. Pour resumer, aucun changement par rapport à aujourd’hui. Nous avons maintenu dans l’accord le maintient des negociations salariales annuelle dans les divisions et nous avons obtenu une negociation annuelle « Groupe » pour discuter des revalorisations de nos grilles SMH ainsi que des taux des primes d’ancienneté.

Q – Bonjour, Je profite de cette boite mail pour vous demander quel sera le montant maximum de la prime d’ancienneté par échelon, 6, 7, 8 …ect ?? Aujourd’hui je suis P4-1 avec un salaire de référence a 1782e et plafonné à 330e de prime d’ancienneté .demain je vais être à l’échelon le plus bas du flight test car je suis nouvel arrivant alors que j’ai peut être plus d’ancienneté que certains, est ce normal ? Mon expérience au sein d’airbus ne compte-t-elle pas ? Pourquoi ? Merci de vos réponses

R – Bonjour Théo, La prime d’ancienneté pour les non cadres sera harmonisée pour toutes les classes d’emploi de 3 à 10, elle sera de 430 € pour 20 ans d’ancienneté. Pour ce qui concerne votre classification, dorénavant c’est l’emploi réellement occupé qui sera côté. L’expérience permettra d’accéder aux emplois. Espérant avoir répondu à votre question.

Q – Un personne qui ne souhaite pas évoluer plus que ça, qui aime la technique et qui veut rester dans son domaine et devenir un expert, continuera-t-il à avoir des AIS ? Ou va t-on lui dire qu’il a un salaire au plafond de son échelon, et que s’ il veut plus de salaire il va devoir trouver un poste avec l’échelon supérieur ? En clair : plus de carrière longue sur un même poste, et obligation de mobilité !

R – Il n’y a pas de lien direct entre l’emploi, sa classification et l’attribution d’AIS. Du moins, pas plus que ce qui existait dans le modèle actuel. La principale différence étant la mise au niveau et au salaire associé à l’emploi à la prise de poste. Il n’existe pas non plus de salaire « plafond » dans la nouvelle grille de classification, juste un SMH (Salaire Minimum Hiérarchique). Espérant avoir répondu à votre question.

Q – Est ce que c’est possible d’avoir le tableau des grilles de Salaire Minimum Hiérarchique (SMH) ? Les salaires sont calculés sur 12 ou 13 mois? En vous remerciant d’avance

R – Veuillez trouver ci-joint la future grille SMH. Les SMH mensuel se calcule en divisant par 13 mois, cela suite à l’obtention par FO d’une prime minimale de 8,33% pour les cadres comme cela était déjà le cas pour les non cadres. Espérant avoir répondu à votre question.

Q – Comment va se dérouler le rattrapage du salaire mini si nous sommes positionnés sur un coefficient supérieur à celui que nous sommes actuellement ? Va t’il être progressif à base d’AI et d’AG et ou est ce qu’il va etre automatique en janvier 2024 ? Merci d’avance 

R – La mise au mini SMH dans ce cas de figure se fera au plus tard le 1er juillet 2024. Espérant avoir répondu à votre question.

Q – Dans le cas où le salaire est inférieur au SMH le 1 janvier 2024, la remise au mini se fera-t-elle au 1 janvier 2024 ?

R – La mise au mini SMH se fera au plus tard le 1er juillet 2024. Espérant avoir répondu à votre question.

Q – Aujourd’hui, la grille de salaire associée à la classe va elle être revalorisée ou est elle définitive ? – Est elle calculée sur 13 mois ? – Y aura t’il un ajustement automatique du salaire en fonction de la classe au SMH si on est en dessous du salaire minimum au poste ? Merci d’avance pour vos réponses. 

R – La grille SMH sera revalorisée tout les ans lors d’une négociation salariale groupe obtenue dans la négociation reload par FO. Lors de cette réunion de négociation seront également abordés les taux des primes d’ancienneté. Cette grille est effectivement sur 13 mois, pour obtenir le salaire mensuel il faut donc diviser par 13. Les mises au mini de la grille SMH seront faites le 01 juillet 2024 au plus tard. Espérant avoir répondu à votre question.

Q – Merci pour cette initiative. Ma question est par rapport à la rémunération. Dans un de vous tracks on peut lire la phrase suivante:FO a obtenu: La garantie du maintien de la rémunération
jusqu’au prochain changement de poste pour chaque salarié, conformément à la Convention Collective et que cette règle s’applique également pour les « car allowances ». Si le maintien de la rémunération est jusqu’à prochain changement de poste, faut-il comprendre que si une fois reload en place (ex en 2025) on change pour aller vers un poste grade a un nivel inférieur au niveau du poste occupé a ce moment là le salaire sera-t-il diminué? (ej: salarié dans un poste niveau 15 qui appliquera à un poste niveau 14). Merci bcp de votre aide
Très cordialement

R – La convention collective garantie la rémunération à la mise en place de la nouvelle grille de classification. Cette garantie intègre tous les éléments de rémunération, prime, forfait horaire, car alowance… L’accord reload lui garantit le salaire dans le futur, c’était une ligne rouge de nos revendications que nous avons obtenu. Par contre en cas de passage d’un emploi cadre à non cadre la part variable ne sera pas maintenue et le salarié basculera sur la prime d’ancienneté non cadre. En bref, le salaire de base des salariés Airbus sont garantis quelque soit leur parcours professionnel, ce que la convention collective ne garantissait pas. Espérant avoir répondu à votre question

Q – Je me questionne par rapport à la prime de maîtrise et l’intégration des 85%, 100%, de la durée après laquelle elle s’ancre dans le marbre. Nous sommes nombreux dans mon entourage pro à ne pas comprendre de quoi il retourne. Qu’est ce que devient cette prime au 01/24 ? Qui de l’intégration si sortie de la fonction ? etc…. Merci d’avance pour votre retour.

R – Tout d’abord, les règles actuelles concernant la gestion de la prime Maîtrise, en cas de sortie du management, continueront à s’appliquer jusqu’à fin 2023.* si vous êtes manager en Production, lorsque vous sortirez de la maîtrise après le 1er janvier 2024, votre prime sera intégrée à 85% dans votre salaire de base (sous réserve que vous ayez fait 5 années consécutives minimum en poste Maîtrise). Informations complémentaires : – En cas de retour sur un poste de management en Production, il faudra que 2 ans se soient écoulés depuis l’intégration de la prime dans le salaire de base, pour pouvoir bénéficier à nouveau de la prime Maîtrise de 7%. – Après 5 années consécutives minimum de management, la prime de 7% sera à nouveau intégrée à 85% en cas de sortie. En espérant avoir répondu à ta question.

Q – Savez-vous à quelle date seront fait les rattrapages des Salaires Minimum?

R – La date de remise au salaire minimum (Salaires Minima Hiérarchiques) est planifiée à Août 2024. Bien cordialement

Q – Dans le cas où le mini du poste est inférieur au salaire actuel d’en employé, quel la date limite de mise au mini? Merci

R – La date de remise au salaire minimum (Salaires Minima Hiérarchiques) est planifiée à Août 2024. Bien cordialement