Choisir ou subir ?
Pour beaucoup d’entre nous, le début du mois de septembre marque la fin des vacances et le retour sur les bancs de l’école pour les enfants. Aussi nous espérons que cette pause vous a permis de passer un bel été reposant après un premier semestre très bien...IMPACT REFORME RETRAITES Suite des propositions de la Direction
Le 10 juillet dernier, FO alertait la Direction sur l’urgence d’apporter une réponse à la situation particulière des salariés déjà engagés dans des mesures de fin de carrière pour lesquels l’âge légal de départ est différé après application de la réforme des retraites...ÉGALITE / DIVERSITÉ / INCLUSION LA VOLONTÉ et L’AMBITION
La Direction a réuni ce jour les organisations syndicales représentatives pour une 3ème réunion de négociation sur le chapitre “Égalité, Diversité, Inclusion” du projet RELOAD. Un état des lieux des accords actuels avait été fait lors de la première réunion, et des...Bienvenue à bord !
Les syndicats FO Airbus souhaitent la bienvenue à l’ensemble des nouveaux arrivants dans le Groupe AIRBUS ! Nous sommes heureux de voir que le projet collectif que représentent nos entreprises vous a convaincu, heureux de voir Airbus accueillir de nouvelles...RELOAD TOUR Quel bilan !
L’Accord RELOAD a été signé le 6 février dernier par votre syndicat FO. Une négociation hors normes et extrêmement longue, puisqu’elle à durée près de 600 jours ! Quelques fake news ont circulé sur ce sujet en interne mais aussi en externe, et ce, malgré nos très...Prime de Participation (exercice 2022)
Ce jour, mercredi 19 avril, s’est tenue la réunion portant sur les résultats économiques des différentes entités du Groupe (ramenées au périmètre France), prises en compte pour les calculs de la Participation au titre de l’exercice 2022. Mode de calcul : 1789,25€ +...IPECA, nouveau contrat
Une nouvelle protection Santé / Prévoyance sur Mesure et Modulable pour nos retraités Airbus. Suite à l’accord Santé /Prévoyance Groupe négocié et signé par FO en février 2022, nous nous étions engagés à travailler avec l’IPECA pour proposer un contrat Santé /...Classifications, Première réunion Paritaire de Suivi Groupe
Mercredi 05 avril 2023 s’est réunie la première commission paritaire de suivi. Cette commission paritaire est composée de l’ensemble des Organisations Syndicales signataires du nouveau Statut Social (FO, CGC, CFTC) et de la Direction. La Direction présentait l’état...Frais de déplacement, nouvelles mesures.
Le Coordinateur FO a interpellé la Direction concernant la politique de frais de déplacement : La question du pouvoir d’achat reste un sujet de préoccupation majeur pour les citoyens de notre pays confrontés à l’inflation. L’inflation touche de la...Le 49-3 de trop ?
Fruit de la Constitution adoptée en 1958, l’article 49 alinéa 3 permet d’engager la responsabilité du gouvernement, et de faire adopter une loi sans passer par un vote du parlement. Sur le sujet épineux des retraites, il apparaît comme un passage en force....Classification étonnante ? Que faire ?
La nouvelle classification, définie par la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie doit être mise en place au 1er janvier 2024. Airbus aura été précurseur au regard du travail qu’un tel déploiement requiert. FO avait anticipé en revendiquant et...ESOP 2023 Nouvelle campagne
Au fil des ans, les salariés du Groupe sont de plus en plus nombreux à marquer leur confiance pour Airbus dont la performance industrielle et les résultats économiques restent exceptionnels encore pour l’exercice 2022 et ce malgré les aléas sanitaires et géopolitiques...Fo signe l’Accord RELOAD !
Le 05 juillet 2021 FO diffusait un tract intitulé « 51 ans de progrès social ». Dans cette communication FO voyait dans le projet RELOAD l’opportunité de continuer à améliorer le quotidien de l’ensemble des salariés du Groupe Airbus. 19 mois plus tard, FO signe...RELOAD Dernières négociations #J4
FIN DE CARRIERE Et dernières avancées sur l’ensemble des thèmes La négociation sur le thème « fin de carrière » n’était pas prévue dans l’accord de méthode. Elle a été obtenue par FO. Sans que cette liste soit exhaustive, FO a déjà obtenu : Transformation jusqu’à 85%...RELOAD Dernières négociations #J3
RÉMUNÉRATION Sans que cette liste soit exhaustive, FO a déjà obtenu : Une négociation salariale annuelle au niveau du Groupe. Une négociation annuelle sur la réévaluation de la grille SMH*. Une négociation annuelle de politique salariale au sein de chaque Société. Une...RELOAD Dernières négociations In Globo #J2
CONGES et CET PERCOL et PERO Sans que cette liste soit exhaustive, FO a déjà obtenu : CONGES 6ème semaine de congés payés pour tous dès l’embauche avec possibilité de prise par 1⁄2 journées. Intégration dans le salaire de 90% de la valeur des jours (droits acquis)...RELOAD, dernières négociations In Globo #J1
DURÉE DU TRAVAIL et HORAIRES ATYPIQUES Sans que cette liste soit exhaustive, FO a déjà obtenu : Validation de 6 JRTT* minimum pour l’ensemble des salariés du Groupe pour garantir le repos en semaine 52. La totalité des JRTT crédités dans le compteur dès le 1er...Classification, Vos syndicats FO anticipent !
Du 13 au 15 décembre 2022, ce sont 21 représentants du personnel venus de l’ensemble des entités du Groupe Airbus qui ont participé à la première session de formation élaborée par l’APSAC, l’organisme de formation de la Fédération FO de la Métallurgie. Les...2023
2022, s’en est allée, le tout début de l’année 2023 verra l’achèvement de la négociation RELOAD, projet démarré il y a plus de 18 mois. C’est avec force et détermination que l’ensemble des Syndicats FO du Groupe AIRBUS ont œuvré à ce chantier...Classification ? voici le guide pédagogique pour vous aider !
Le guide pédagogique (Guide Classification) élaboré de manière paritaire, vise à accompagner les entreprises et les salariés dans la bonne compréhension et la mise en œuvre du dispositif de Classification.RELOAD : Point sur la négociation Rémunération
Les négociations « RELOAD » continuent à un rythme extrêmement soutenu. Nous sommes déjà à la 6ème réunion de négociation sur l’accord «rémunération». Cette négociation s’achèvera le 13 décembre. Le texte sera alors mis en réserve avant le dernier round de négociation...Coup de pouce sur le Pouvoir d’achat
Dans un courrier du 15 septembre, nos Organisations Syndicales FO, CFE-CGC, CFTC demandaient à la Direction que soit prise une mesure exceptionnelle pour pallier aux problèmes liés au pouvoir d’achat. Cette demande avait également été formulée par les syndicats...Courrier à la Direction sur la situation des Alternants
Nos jeunes alternants doivent pour l’obtention de leurs diplômes, réaliser un stage d’une durée totale de 3 mois dans un pays étranger. Le but de ce stage est d’améliorer leurs compétences en anglais. Depuis l’arrêté du 22 janvier 2020 relatif...IPECA, pensez à activer l’option « famille »
Sans action de votre part, à compter du 1er octobre 2022, L’ENSEMBLE DES SALARIÉS d’Airbus sera obligatoirement COUVERT au nouveau régime frais de santé À TITRE INDIVIDUEL. La couverture des ayants droits (conjoint marié, pacsé ou concubin, et/ou enfants à...Pouvoir d’achat, quelles mesures ?
Ci-dessous, le courrier adressé à la Direction : Monsieur le Directeur des Ressources Humaines, Suite au SE-WC de ce jour et en cohérence avec notre intervention devant notre CEO, nos Organisations Syndicales FO, CGC et CFTC, signataires de l’accord salarial...RELOAD : Des réserves sur les textes « Congés » & « Durée du travail »
Réunis en coordination le 01 septembre 2022, les syndicats FO du Groupe Airbus, ont analysé les textes mis en réserve des accords « Congés » et « Durée du travail ». conformément a l’accord de méthode sur la négociation RELOAD. Au terme d’une première année de...RELOAD : Le bilan intermédiaire
RAPPEL : ce projet qui a débuté depuis quelques mois a comme principal objectif de se mettre en conformité avec le nouveau dispositif conventionnel de la métallurgie et de faire évoluer les accords actuels qui datent de 1970 et ce afin qu’ils répondent davantage aux...Durée du travail 5eme réunion !
Le 13 juin a eu lieu la 5ème réunion de négociation sur le sujet de la « Durée du travail ». Faisons le point : TEMPS DE TRAVAIL ANNUALISÉ : Application de la durée légale du travail annualisée pour tous à 35h par semaine soit 1600 heures par an, plus 7 heures au...RELOAD : Les congés, des avancées, des points bloquants
Le 09 juin a eu lieu la 6ème réunion de négociation sur le sujet des congés. Faisons le point : CONGES PAYES : Concernant le sujet des congés payés, FO réaffirme et assume que les salariés doivent prendre au minimum leurs 5 semaines de congés payés par an. La...Courrier à la Direction
Monsieur le DRH, Mikaël BUTTERBACH Nous avons négocié et signé en mars de cette année un accord concernant la Santé et la Prévoyance des salariés du Groupe Airbus. Cet Accord apporte de nouvelles garanties à l’ensemble des salariés, que ce soit sur le sujet de...RELOAD : Négociation Durée du travail C’est parti !
Le 5 mai la Direction a ouvert les négociations dans le cadre de RELOAD sur le thème de la durée du travail. Cette première réunion, sur les 9 programmées, a été consacrée à une présentation comparative entre les entités. A l’issue de la troisième réunion du 23 mai,...RELOAD : Télétravail et Hybrid working
Le lundi 2 mai la Direction a réuni les organisations syndicales représentatives du Groupe pour la dernière réunion de concertation sur le télétravail et l’hybrid working Le télétravail a fait ses preuves pendant la période COVID, il a permis d’assurer la...Prime de Participation (Exercice 2021)
Ce jour, mardi 19 avril, s’est tenue la réunion portant sur les résultats économiques des différentes entités du Groupe (ramenées au périmètre France), prises en compte pour les calculs de la Participation au titre de l’exercice 2021. La participation 2021 perçue en...Signature Accord de mise en œuvre des Classifications
A compter du 1er janvier 2024, une nouvelle grille de classification sera applicable à l’ensemble des salariés de la métallurgie. Il s’agit d’une Grille unique, une seule et même échelle de classification pour tous les salariés. Il s’agit d’un classement des emplois...RELOAD : FO signe l’Accord Santé / Prévoyance
La protection sociale complémentaire, fondée sur des valeurs d’égalité et de solidarité, constitue une préoccupation essentielle pour FO. Dans un contexte de désengagement permanent du régime obligatoire de la Sécurité Sociale, il était primordial pour FO...Protection Santé & Prévoyance, des enjeux, des ambitions
L’ouverture du thème « RELOAD » Santé & Prévoyance en octobre 2021 a été l’occasion de réaffirmer notre volonté de faire bénéficier à tous les salariés et à leurs ayants droit d’une protection sociale équitable et de très haut niveau. L’accord actuel, qui datait...RELOAD : Congés, début des négociations
Les réunions de concertations et de négociations sur le sujet des congés ont maintenant débuté. Cette première phase a consisté à analyser les différences de droits entre Divisions, Sites ou Entités. Cette négociations comporte 4 domaines : Congés payés Congés liées à...SALAIRE, ouverture des négociations
Comme dit l’adage : « A chaque jour, suffit sa peine ». Votre quotidien, comme le nôtre, est particulièrement chargé au niveau du Groupe ou des entités ; Prévoyance, Temps de travail, Congé, Réorganisations, Hybrid-Working, Classifications, Salaires, etc… autant de...CYBERSECURITE, un enjeu stratégique pour le Groupe au travers des projets CEREAN et SPOKE
Le Groupe Airbus est bâti autour de 3 activités principales que sont la conception et la fabrication d’avions commerciaux, d’hélicoptères civils et militaires et des activités Espace et Défense qui regroupent elles-mêmes beaucoup de domaines. Mais le Groupe est plus...SALAIRES, où en sommes-nous ?
La question du pouvoir d’achat est la préoccupation principale des salariés. Si certains s’en emparent, souvent, à des fins électoralistes, force est de constater que c’est une réalité qui touche les citoyens consommateurs que nous sommes. La crise sanitaire aura...Vœux 2022 du Coordinateur
2021 s’en est allée avec son lot de difficultés. Une année bien compliquée pour nous tous, et si, à l’aube de cette fin d’année le « calme sanitaire » semblait revenir, Omicron et cette nouvelle « vague » ont finalement eu raison de cette trêve promise....Ni médecins, ni gouvernants, Juste FO, libres et indépendants !
Inutile de chercher dans l’ADN de notre syndicat l’ombre d’une pensée extrémiste, radicale ou clivante. Depuis 1948, nous portons fièrement nos valeurs : Libre et indépendant. Nous y sommes viscéralement attachés, comme chaque français à la devise : « Liberté,...Salon de Dubaï, les commandes affluent !
Projet RESHAPE, l’entente FO, CFE-CGC, et CFTC exige une politique industrielle symétrique et solidaire en Europe
Le mercredi 21 avril 2021, lors d’une réunion du Comité Européen de Groupe, le SE-WC, le projet de réorganisation des aérostructures en Europe « Reshape » était lancé par la Direction du Groupe Airbus. Ce projet doit donner naissance à deux nouvelles compagnies dans...51 ans de Progrès social
1970, des hommes et des femmes décident de changer profondément le modèle social de notre notre groupe. L’ambition est de passer de la méthode du conflit stérile et permanent, souvent pour des intérêts autres que que ceux de l’entreprise ou des salariés, à la méthode...Restructuration industrielle « Acte 1 »
Le mercredi 21 avril 2021, s’est tenue la réunion du Comité Européen de Groupe, le SE-WC. Lors de cette réunion, la Direction a présenté le lancement officiel du dossier “Restructuration de nos Aérostructures” avec une annonce générique. Au terme de la procédure...FO signe l’accord GEPP
Investir dans le capital humain, assurer le développement personnel des salariés sont des clés essentielles de la stratégie dans l’entreprise afin de garantir la préservation de l’emploi et des compétences. Si c’est une volonté affichée de la Direction, FO ne peut que...Capitaliser sur la crise pour RENFORCER Airbus
2020 aura vu l’effondrement du transport aérien mondial en l’espace de quelques mois. Pour y faire face, des moyens financiers considérables et des dispositifs d’urgence ont été mis en place pour protéger notre filière, notamment au travers du plan de relance...Epargne Retraite : PERCO devient PERCOL
La loi PACTE pour la croissance et la transformation des entreprises de 2019 impose à celles-ci de se mettre en conformité au plus tard au 1er janvier 2023, notamment sur le sujet du Plan Epargne Retraite COLlectif. Il s’agit de permettre de regrouper, au sein d’un...La feuille d’automne
Octobre 2018 : Emportés par un élan présenté comme populaire, des manifestants se rassemblent pour dire “ça suffit”. Rapidement ce mouvement trouve ses codes, ses symboles, son identité. Nous assistons à l’émergence de ces mouvements libertaires que les Français...Rétrospective sur cette année 2020 au sein du Groupe AIRBUS
L’année 2020 est maintenant derrière nous et elle aura marqué l’histoire d’une planète toute entière. Cette pandémie aura sans aucun doute modifié pour longtemps nos habitudes, nos vies, nos certitudes : Finis les contacts auxquels nous étions tous très attachés ;...Télétravail : Courrier à la Direction
Monsieur, Le gouvernement vient d’annoncer une mise à jour du protocole sanitaire applicable dans les entreprises. Celui-ci sera publié dans la journée. Il est notamment demandé aux entreprises de définir un nombre minimal de jours de télétravail par semaine pour les...Le dialogue social a gagné
Après quatre mois d’intenses négociations qui auront exigé de façon plutôt inédite, des prolongations, FO a signé avec la Direction deux accords qui formalisent cette victoire du dialogue social. Quand le dialogue social gagne, c’est Airbus qui gagne et ce sont les...Plan de Sauvegarde de l’Emploi – APLD : Une négociation hors norme !
Vendredi 2 octobre, seul, FO refusait de signer l’Accord Activité Partielle Longue Durée (APLD). Quels impacts pour les salariés ? Quelles avancées aujourd’hui ? Pour l’ensemble des salariés qui ne seront pas concernés par ce dispositif, l’impact était, et...Airbus. Les tractations autour du plan social ne sont pas terminées
La direction d’Airbus devait soumettre ce lundi 5 octobre aux partenaires sociaux deux accords pour signature : l’accord majoritaire sur son plan de sauvegarde de l’emploi annoncé début juillet et un second sur le chômage de longue durée. Aucun mail n’est finalement...FO demande un allongement des négociations
https://www.francebleu.fr/infos/economie-social/airbus-force-ouvriere-demande-un-allongement-des-negociations-1601567565?utm_medium=Social&utm_source=Facebook#Echobox=1601568888Garder notre ligne
Source L’Express Par AFP ,publié le 16/09/2020 à 09:31 « Extrait » Dominique Delbouis, coordinateur FO Airbus, a rappelé mercredi après-midi dans un communiqué que le « Zéro licenciement contraint » constituait une « ligne rouge » à ne pas franchir, insistant...Les élus FO rencontrent Guillaume FAURY
Notre groupe, comme beaucoup d’autres, a subi les effets dévastateurs de la crise COVID-19. FO prend acte que 40 % de nos charges se sont éteintes en même temps que près de 90% du trafic aérien. Par conséquent nous ne nions pas le besoin du groupe de se réorganiser. A...Courrier à la Direction : L’alternance et les lycées d’Airbus & STELIA
Monsieur le Directeur, Au lendemain du confinement lié à la crise du COVID-19, Airbus a unilatéralement décidé de geler l’ensemble des embauches. Cette décision concernait l’ensemble des recrutements, comprenant les élèves de nos lycées professionnels Airbus Toulouse...14 931 Suppressions d’emplois = C’EST NON !!
Après l’annonce de l’augmentation du nombre de postes supprimés dans la filiale Defence & Space, portant le chiffre à 2665 dans le monde dont 464 pour la France, la Direction d’Airbus vient d’annoncer lors du Comité Européen de Groupe le chiffre de l’ensemble des...Le télétravail comme une évidence
Sur la question du télétravail, nul doute qu’il y aura un avant et un après Covid-19. La crise que nous traversons constitue un test grandeur nature de ce dispositif, qui a permis d’assurer dans l’urgence la continuité des activités dans de très nombreux secteurs....Accord Groupe Participation & Loi LOM
PARTICIPATION : Les Organisations Syndicales ont été réunies ce jour pour reconduire l’accord Groupe relatif aux dispositions actuelles du calcul de la participation. Pour mémoire, cet accord permet d’appliquer une formule dérogatoire généralement plus avantageuse ...Le calme avant la tempête ?
Depuis le début de cette pandémie, au travers du dialogue social et de la pratique contractuelle, FO a mis tout en œuvre pour préserver notre santé, parfaitement conscient qu’inévitablement le temps viendrait où la priorité serait la sauvegarde de nos emplois, au...Covid-19, retour vers le présent
Depuis ce lundi 11 mai, après une longue période entre parenthèses, le retour progressif à l’activité est effectif. Une partie d’entre nous auront la satisfaction de retrouver un lien social et un retour au travail. Nous prendrons bien évidemment des nouvelles de nos...Covid-19, COMITE DE GROUPE AIRBUS FRANCE, DANGER SUR L’EMPLOI
La Direction a détaillé la situation générale de notre secteur, de la filière et les difficultés rencontrées par notre supply-chain, dans un contexte ou 80% de la flotte mondiale est clouée au sol. Il a également été rappelé les mesures immédiates prises pour faire...Covid-19, le télétravail doit se poursuivre après le confinement
Pour FO, il est évident qu’un retour prématuré sur site n’est pas justifié pour celles et ceux qui peuvent travailler de chez eux. Le télétravail doit rester la règle chaque fois que cela est possible, y compris après le 11 mai, comme indiqué dans le protocole de...Le monde d’après a besoin d’une industrie réinventée
Dans le monde d’après, le dialogue social, la concertation et la solidarité devront être la norme dans toutes les entreprises pour que l’intérêt général prime sur les petits intérêts particuliers. Dans le monde d’après, une révolution fiscale à l’échelle...Covid-19, la formation professionnelle au service de l’emploi.
Après avoir signé un accord de récupération des jours et heures perdus et un premier avenant à cet accord pour définir les modalités de récupération des jours non travaillés sur les semaines 13 et 14, FO a négocié et signé un nouvel accord sur les conditions de...Prime de Participation (exercice 2019)
Ce jour, mardi 21 avril, s’est tenue la réunion portant sur les résultats économiques des différentes entités du Groupe (ramenées au périmètre France), prises en compte pour les calculs de la participation au titre de l’exercice 2019. Le montant moyen de la prime de...Covid-19, Notre santé , Notre industrie, Nos emplois
Le Président de la République vient d’annoncer la prolongation du confinement jusqu’au 11 mai avec la perspective d’un début de déconfinement à partir de cette date. Le compte à rebours est donc lancé avant un retour progressif à notre « vie d’avant ». Pour l’heure,...Covid-19, ne pas hypothéquer l’avenir
La crise sanitaire et économique que nous affrontons depuis quelques semaines et dont on dit qu’elle est la pire de notre histoire récente, doit nous amener à réfléchir d’abord à ce que sont nos propres forces, celles qui nous donneront une longueur d’avance, quand...Covid-19, réponse positive de la Direction
Votre courrier du 9 avril 2020 relatif la période de l’utilisation de l’ATC « bloqué » Monsieur le Coordinateur, Votre courrier de ce jour adressé au DRH du Groupe Airbus en France a retenu toute notre attention. Il est exact que ce sujet n’a pas été directement...Covid-19, lettre à la Direction – Déblocage des journées ATC.
Monsieur le Directeur, Devant la situation de crise que traversent nos activités industrielles et avec pour objectif de protéger la santé des salariés, mon Organisation Syndicale s’est engagée au travers de deux accords à mettre en place les dispositifs qui devront...Covid-19, les vrais enjeux !
La crise actuelle est d’ores et déjà aussi dramatique qu’historique. Certains semblent vouloir profiter de cette situation; détricotage du code du travail pour certains ou récupération politique pour d’autres. Dans ces deux cas FO considère que cela est totalement...Covid-19, Nouvel accord, nouvelles mesures d’accompagnement
Devant cette crise qui continue de transformer de jour en jour nos vies personnelles comme le monde du travail, jeudi 2 Avril, s’est achevée une négociation marathon de 3 jours. Cette négociation fait suite à un « Accord Récupération des jours et heures perdus...Covid-19, vous avez dit solidarité ?
Nous avons négocié le 20 et le 26 mars un accord de récupération des heures de travail qui auront été perdues pour protéger ceux dont l’activité professionnelle n’a pu être maintenue. Pour les autres salariés, l’entreprise a décidé soit de les maintenir sur leur...Covid-19, Tous solidaires !
Dans notre histoire les grands élans de solidarités nous ont toujours permis de sortir des situations de crise extrême comme celle que nous traversons aujourd’hui. Sans refaire la liste de ces tristes évènements, chacun aura à l’esprit ceux qui ont ébranlé notre...Covid-19, avenant à l’accord de récupération
Cet accord fait suite aux premières mesures de confinement total du 17 mars revendiquées par FO. Une partie du compteur ACT (fermeture collective) avait été utilisée pour répondre à cette urgence. L’ensemble des salariés du Groupe Airbus non éligibles au télétravail...Covid-19, Protéger notre santé, nos emplois, nos salaires
Cette crise sans précédent nous plonge vers l’inconnu. L’inconnu sur notre santé et celle de nos proches. L’inconnu sur le monde que nous laissera cette pandémie sur le plan économique et industriel. Nous prenons tous conscience que l’équilibre de notre société est...Covid-19, un temps pour tout.
Alors que la crise sanitaire est maintenant bien installée en France et que les règles de confinement décidées par l’Etat pour enrayer la propagation du virus pourraient encore se durcir dans les jours qui viennent, Airbus a décidé la reprise du travail sur nos...Prime Intéressement 2019
Tract Intéressement 2020Covid-19, reprise du travail ? Courrier à la Direction
Monsieur le Directeur, La crise sanitaire qu’essuie notre pays prend des proportions plus dramatiques d’heure en heure. Les citoyens que nous sommes prennent de plus en plus conscience de l’impérative nécessité de la mise en place d’un confinement total, seule façon...Covid-19, les mesures
La situation sanitaire du Covid-19 continue de se dégrader jour après jour. Le pic de contamination est encore bien devant nous. La santé économique du pays est en train de se dégrader au même rythme. Airbus n’échappe pas à cette situation. Dans ces conditions Airbus...Covid-19, et maintenant ?
Depuis le début de cette crise, FO prend ses responsabilités. FO réaffirme que la santé des salariés et de nos concitoyens reste notre principale préoccupation. FO réaffirme que seul un confinement total de la population permettrait d’endiguer cette pandémie....Covid-19, mais où est l’urgence ?
Depuis ce matin la quasi totalité des sites de production du groupe Airbus est à l’arrêt. Restent actifs quelques secteurs vitaux pour notre groupe où des mesures de sécurité renforcées sont mises en place. Cette situation FO l’a revendiquée dès...Covid-19, demi-mesures !
Suite à l’intervention du Président de la République, Airbus a réuni son Comité Exécutif hier soir à 21h30. Une réunion entre les Partenaires Sociaux et la Direction a suivi. La Direction a annoncé les mesures suivantes : Pause pour les activités de production à...#SAFETYFIRST : FO demande le confinement total
Le puissant syndicat de salariés demande à la direction d’Airbus de déclarer le confinement total et stopper toutes les activités non vitales. La production d’avions serait alors suspendue. L’idée d’un confinement total doit s’imposer...#SAFETYFIRST
La Chine s’est refermée sur elle-même pendant près de 2 mois pour ralentir la propagation du Covid-19. Ces mesures drastiques sur les populations ont fonctionné. L’activité industrielle et sociale chinoise redémarre lentement. L’Italie en a fait de même, peut-être un...INFO Covid-19 du 15 mars 2020
Suite aux nouvelles dispositions gouvernementales concernant l‘évolution de la pandémie covid 19, La Direction a réuni ce jour l’ensemble des Organisations syndicales. Lors de cette réunion la Direction a annoncé les mesures qui s’appliqueront dès demain...PERCO, lettre à la Direction
Nous portons à votre connaissance le courrier adressé à la Direction : Monsieur le Directeur, La loi « PACTE » promulguée le 22 mai 2019 vient de créer de nouveaux plans d’épargne retraite. Ainsi, à compter du 1er octobre 2019, est entré en vigueur le nouveau PERE...Communiqué de presse Airbus Group : RESTRUCTURATIONS CHEZ AIRBUS DEFENCE & SPACE
RESTRUCTURATIONS CHEZ AIRBUS DEFENCE & SPACE La Fédération FO de la Métallurgie a pris acte des annonces de restructurations relatives à l’activité spatiale et de défense du groupe Airbus avec pour conséquences la suppression de 2362 postes, dont 404 pour la...Résultats Airbus 2019, Objectifs atteints
Tract Résultats AIRBUS 2019, objectifs atteints.Tract FO Airbus Group – ESOP 2020 – 2020 01 09
Tract FO Airbus Group – ESOP 2020 – 2020 01 09Participation 2019
Tract FO Airbus Group – 2015 04 15 – Participation 2019Salaire 2019 – l’heure du bilan
Tract FO Airbus Group – 2019 04 08 – Salaires 2019 l’heure du bilanInteressement 2019 (exercice 2018)
Voir le tractFO signe l’accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
Voir le tractPolitique frais de déplacement
Voir le tractAirbus Annonce le versement d’une prime exceptionnelle « pouvoir d’achat »
Voir le tract
Dernières Infos AIRBUS
- Airbus. Les tractations autour du plan social ne sont pas terminées 7 octobre 2020
- Airbus annonce une perte nette de 1,36 milliard d’euros en 2019 13 février 2020
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Dernières Actus sociales
- Pourquoi il faut combattre la réforme des retraites ? Argument N°8 30 janvier 2023
- Pourquoi il faut combattre la réforme des retraites ? Argument N°7 29 janvier 2023
- Pourquoi il faut combattre la réforme des retraites ? Argument N°6 28 janvier 2023
- Pourquoi il faut combattre la réforme des retraites ? Argument N°5 27 janvier 2023
- Pourquoi il faut combattre la réforme des retraites ? Argument N°4 26 janvier 2023
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- FO signe l’accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) 14 septembre 2023
- Choisir ou subir ? 4 septembre 2023
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